Blog #points of you

Koliko puta ste na sastanku čuli rečenicu: „Ne razumijem, možeš li mi to nacrtati?“ Upravo u toj potrebi za jasnoćom krije se bit vizualnog liderstva. Kada lider govori koristeći vizualne metafore, slike i mentalne modele, komunikacija postaje jasnija, razumljivija i dugotrajnije ostaje u pamćenju. Todd Cherches u knjizi Visual Leadership: Leveraging Visual Thinking in Leadership and in Life objašnjava kako lideri mogu postati učinkovitiji koristeći slike, metafore i vizualne alate u komunikaciji.

U svijetu učenja, coachinga i facilitacije sa svih strana smo okruženi smo znanjem. Dostupno nam je svugdje – u knjigama, na raznim edukacijama, na webinarima, platformama prepunim ideja, alata i strategija. Za većinu nas, izazov nije nedostatak informacija. Izazov je – integracija. U Points of You® svijetu već godinama istražujemo što to doista stvara one nezaboravne trenutke u facilitaciji. Trenutke kada se promijeni energija u prostoriji. Kada netko poveže sve točke i uvid ne dolazi samo iz razuma, već iz duboke osobne rezonancije. To su oni trenuci koje sudionici nose sa sobom dugo nakon što radionica završi.

Često govorimo o važnosti postavljanja dobrih pitanja. Svaka edukacija za coacheve ili facilitaciju počinje upravo time — jer to nazivamo temeljima dijaloga, povezivanja, prisutnosti. No prema mom iskustvu — a vjerojatno i vašem — snažno pitanje rijetko dolazi iz scenarija. Dolazi iz prisutnosti. Iz toga da smo u trenutku, a ne iznad njega. I prije svega, dolazi iz jasne namjere zašto ga postavljamo.

Umjetna inteligencija je izvanredna. Analizira brže nego što možemo razmišljati. Uočava obrasce, optimizira učenje, dovršava naše rečenice i oponaša naš ton. Piše poput nas. Ponekad — zastrašujuće precizno. Ipak, uz to čudo, postoji tiha bojazan. No u području ljudskog razvoja moramo postaviti drugačije pitanje: Može li AI zamijeniti ljudsku povezanost? Može li vidjeti našu tugu i tiho sjediti uz nju? Može li osjetiti oklijevanje u razgovoru ili osjetiti neizrečenu napetost u prostoriji? Može li držati titraj hrabrosti potreban da se kaže: “Ne znam”?

Živimo u svijetu u kojem sve oko nas neprestano "govori". Sastanci su prepuni razgovora, inboxi zatrpani dugim objašnjenjima, a čak i prostori za učenje rijetko ostavljaju mjesto za tišinu. U toj bujici riječi često se izgubi ono najvažnije – emocionalna istina. U organizacijskoj psihologiji, tišina nije samo pauza – ona je snažan signal. Može predstavljati prisutnost, razmišljanje ili emocionalnu dubinu.

Otkrijte deset inovativnih načina korištenja Points of You metode za jačanje timske kulture i unapređenje suradnje unutar vašeg tima.